Z公司是一家經(jīng)營醫(yī)療器械的企業(yè)，經(jīng)營和代理其母公司研發(fā)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。成立多年來，Z公司的經(jīng)營狀況一直不能達(dá)到預(yù)期的效果，不僅銷售量不及其他代理商和分銷商，而且本地老員工居多、經(jīng)營地消費水平較高等因素還導(dǎo)致成本居高不下。出于經(jīng)營發(fā)展需要，母公司計劃將Z公司解散，尚未終結(jié)的業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)至另一家獨立子公司L公司。

但是對于Z公司的人員安置問題，母公司人力資源管理人員卻不知從何下手，是應(yīng)該隨業(yè)務(wù)一并由L公司接管，由L公司支付異地工作成本，還是可以因公司主體不存在而令勞動合同關(guān)系提前結(jié)束，而且，到底是該用《勞動合同法》第40條第3款的規(guī)定解除，還是可以用第44條的條件終止。如果員工不同意解除合同，母公司是否必須安置員工的工作?

《》第38條規(guī)定，經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注銷登記，公司終止。企業(yè)法人被依法注銷后，其法人資格與經(jīng)營資格即告終止，公司也因此喪失了用工主體資格。勞動合同是勞動者與用人單位確立雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，用人單位失去法人資格，自然也就喪失了繼續(xù)履行勞動合同的能力，勞動關(guān)系因一方失去主體資格而無法繼續(xù)存續(xù)。

因此，Z公司在申請注銷時應(yīng)依法終止與員工的勞動合同，并根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償。從法律角度而言，L公司是獨立于Z公司的法人實體，對被依法注銷企業(yè)的員工是否予以接收或安置，僅僅是該公司的自愿行為，法律并無強制性規(guī)定。因此，Z公司在喪失法人資格后，如未出現(xiàn)資產(chǎn)或人員轉(zhuǎn)移至L公司的情況，L公司無當(dāng)然承繼Z公司與員工所存在勞動關(guān)系的義務(wù)。但是如果從管理角度來看，Z公司將未終結(jié)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)至L公司，原Z公司員工勢必會具有熟悉業(yè)務(wù)、對口明晰的優(yōu)勢，因此，完全將這部分員工拒之門外不利于以后業(yè)務(wù)的開展，也或多或少會造成人員培訓(xùn)成本上的再投入。因此，可以考慮適當(dāng)保留、劃轉(zhuǎn)一部分與業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人員。

對被L公司接受的部分員工，又該如何處理他們的勞動關(guān)系呢?《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。由于Z公司與L公司系在法律上相互獨立的兩個主體，因此，對于由Z公司調(diào)轉(zhuǎn)至L公司繼續(xù)工作的員工，按照上述法律規(guī)定，Z公司可以就員工補償問題與L公司達(dá)成協(xié)議。

如果Z公司在注銷清算前按照法律規(guī)定向員工支付了相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補償，L公司可以與員工重新建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，員工在Z公司的工齡不再與L公司的工作年限合并計算;如果Z公司未向員工支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，L公司接收員工后，員工在Z公司的工作年限合并計算為L公司的工作年限，在需要向員工支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償時，員工在Z公司工作所應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補償L公司應(yīng)當(dāng)一并支付。

企業(yè)提前解散需要經(jīng)過行政機(jī)關(guān)的注銷核準(zhǔn)方可使法人資格消滅，在注銷之前法人資格與能力并不因為停止?fàn)I業(yè)而滅失。在企業(yè)清算階段，員工薪資與福利具有優(yōu)先清償?shù)臋?quán)利。因此，做好員工關(guān)系最后的終止工作是企業(yè)在關(guān)閉公司之前必須完成的重要工作，前應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)妥善處理內(nèi)部員工的勞動關(guān)系。