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工傷常識，你要知道的一些事兒

繳費規(guī)定 招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應當按照規(guī)定的繳費基數(shù)和費率，為其繳納工...

勞動者依法參加社會活動，單位是否需要支付工資？

根據(jù)勞部發(fā)（1994）489號文第十條規(guī)定：勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間...

用人單位與勞動者約定保密事項的規(guī)定是什么？

問： 用人單位與勞動者約定保密事項的規(guī)定是什么？ 答：用人單位與勞動者可以在勞動...

勞動爭議仲裁的申請時效

勞動爭議仲裁的申請時效 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知...

上海：社保停交了，醫(yī)�？ㄟ�能使用嗎

問：上海：社保停交了，醫(yī)�？ㄟ�能使用嗎？ 答：目前城保帳戶處于封存狀態(tài)，中止享受...

＂休息日＂和＂法定休假日＂加班都可以用調(diào)休嗎

勞動法第四十四條規(guī)定“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百...

經(jīng)濟補償計算時包含獎金嗎？

問：經(jīng)濟補償計算時包含獎金嗎？ 答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動合同法第...

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