有些人的公司不是很正規(guī)，公司會(huì)和員工協(xié)商，把社保的費(fèi)用換成補(bǔ)償金給到員工手里，那么這種做法會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？下面小編為您介紹一下。
　　一、員工憑此辭職且要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第46條規(guī)定勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第86條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。因此，用人單位如果未為員工繳納社保，員工可以以此為由提出辭職，單位還要賠償其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且仍應(yīng)為該員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 　　二、工傷賠償
　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。因此，用人單位未為員工，員工發(fā)生工傷的，用人單位需要承擔(dān)其工傷保險(xiǎn)待遇，支付其醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；有傷殘等級(jí)的，還需支付傷殘津貼，費(fèi)用動(dòng)輒上萬(wàn)元。
　　三、支付生育津貼
　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。因此，用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，女職工生育、流產(chǎn)期間所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)及產(chǎn)假期間的津貼均由用人單位支付，簡(jiǎn)單的舉個(gè)例子：如果一個(gè)女職工月平均工資3000元，請(qǐng)產(chǎn)假，假期98天，就按照3個(gè)月計(jì)算，用人單位僅支付生育津貼就將近一萬(wàn)元。
　　四、行政處罰
　　如果以上事例，大家認(rèn)為僅是偶然或者個(gè)別，但行政處罰就不僅僅只是偶然概率了，只要被行政部門(mén)查到，用人單位就必須承擔(dān)行政處罰，不僅影響企業(yè)形象、聲譽(yù)，更讓員工覺(jué)得企業(yè)提供的安全保障不到位，心生離意，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　企業(yè)不給員工買(mǎi)社保是需要承擔(dān)很多風(fēng)險(xiǎn)的，為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)，還是按時(shí)繳納社保比較好，如果是小企業(yè)的話(huà)可以找一家社保代繳公司來(lái)繳納社保。力興人力就是一家專(zhuān)業(yè)的社保代繳公司，有什么社保問(wèn)題也是可以咨詢(xún)我們的客服。