問：招用員工是否必須滿足18周歲？
答：不是。上海市用人單位招用的員工必須滿足16周歲，年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者稱之為未成年工，單位可以錄用，但因其仍處于生長發(fā)育期，故按規(guī)定對其采取特殊的勞動保護措施。
問：單位招用未成年工有什么特別的規(guī)定嗎？
答：用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：
①安排工作崗位之前；
②工作滿一年；
③年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。
單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動；未成年工上崗前單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。
問：我們單位是做餐飲的，前幾天招了一名14歲的外省市人員，這個可以反映嗎？
答：可以。單位招用未滿16周歲童工的，可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報、投訴。涉及人數(shù)、所在部門為受理必備要素，建議詳盡了解。
問：哪些行業(yè)可以招用未滿16周歲的人員？
答：文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。單位應(yīng)當(dāng)保障被招用未成年人的身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院文化、體育行政部門制定。
