現(xiàn)在很多企業(yè)都有招收勞務(wù)派遣員工，因為勞務(wù)派遣員工和正式員工在聘用方式和管理方式上都有一定的差別，所以很多人都有一些疑惑，勞務(wù)派遣工傷應(yīng)該怎么辦？到底是用人單位對此負責(zé)還是由勞務(wù)派遣公司擔(dān)負責(zé)任呢？接下來力興人力為大家解答一下這些問題。

一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是如今常見的一種用工方式，用人單位通過一些有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)來和勞動者形成聘用關(guān)系，我國《勞動合同法》里就有專門的條款，針對勞務(wù)派遣員工進行保護，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，其中對于勞務(wù)派遣工傷也有響應(yīng)的規(guī)定，如果勞務(wù)派遣單位違反勞動法的規(guī)定，可以依法進行罰款，并對勞動者進行相應(yīng)的賠償。

二、勞務(wù)派遣工傷怎么辦

首先需要明白的是，雖然勞務(wù)派遣員工實際工作在用工單位，但勞動關(guān)系并不在用工單位，而是在勞務(wù)派遣公司。這就代表勞動者和用工單位之間不存在經(jīng)濟關(guān)系，只是給用工單位提供勞動，服從單位的一些管理制度，真正的經(jīng)濟關(guān)系在勞務(wù)派遣公司和勞動者之間產(chǎn)生。

其次，勞務(wù)派遣工傷是指勞務(wù)派遣員工在用工單位進行工作的過程中受傷，所以屬于工傷范疇，享有《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。勞務(wù)派遣公司應(yīng)該在你受到工傷的那一天開始或者確診的那一天開始計算，在三十天以內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧泳痔岢稣J定申請，認定勞動者的工傷。如果勞動者向公司說明情況以后，公司不愿意按照規(guī)定來解決，勞動者有權(quán)越過公司直接向勞動局提出認定申請，但是一定要注意時限，不能超過一年。

按照相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司和用工單位都對勞動者工傷負責(zé)，用工單位需要承擔(dān)勞動者治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，勞務(wù)派遣單位則有連帶賠償責(zé)任。有些勞務(wù)派遣公司因為不夠正規(guī)等原因，在遇到這一類問題是能拖就拖，讓勞動者在治療傷的同時還要為了賠償而東奔西走，無形之中給勞動者增加了很大的負擔(dān)。所以大家最初在選擇勞務(wù)派遣公司的時候就需要擦亮眼睛，謹慎選擇，不能選擇沒有資質(zhì)的公司，盡量選擇口碑好的勞務(wù)派遣公司。因此，我們推薦力興人力。