現(xiàn)在很多公司在自己組織招聘員工以外，也開始和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，招聘派遣員工。有很多朋友不太了解勞務(wù)派遣招聘是怎么進(jìn)行的，有哪些需要注意的地方呢？那么，接下來力興人力為大家介紹一下。

一、勞務(wù)派遣招聘流程

對于一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司來說，進(jìn)行勞務(wù)派遣招聘并不是一個簡單的過程，力興人力正是這樣的公司，它首先需要對用功企業(yè)提出的進(jìn)行招聘的崗位和植物進(jìn)行分析。勞務(wù)派遣公司只有了解清楚客戶所需要招聘的崗位的具體要求和工資標(biāo)準(zhǔn)等，才能更好的為用工企業(yè)提供服務(wù)。其次就是要確定如何組織渠道，每個用工企業(yè)的要求都不盡相同，所以要根據(jù)不同企業(yè)提出的不同要求來制定不一樣的組織渠道，這樣才能在保證派遣員工數(shù)量的同時，也把員工質(zhì)量提高上去。下一步就開始進(jìn)行正式的勞務(wù)派遣招聘流程，會有一個初步篩選的流程，根據(jù)用工企業(yè)的需求，對所有組織的勞務(wù)工進(jìn)行一個考察，完成初步篩選以后得勞務(wù)工數(shù)量一般高于企業(yè)需要的人數(shù)，然后在進(jìn)行面試，這樣用工企業(yè)花費在勞務(wù)派遣招聘上的時間和精力都可以大大減少。面試結(jié)束以后，勞務(wù)派遣公司還要和用工企業(yè)一起完成后續(xù)的一些工作，確認(rèn)通過面試的員工名單，并且勞務(wù)派遣公司需要組織員工進(jìn)行體檢等。

二、勞務(wù)派遣招聘制度

勞務(wù)派遣公司在工人通過用工企業(yè)的面試以后，并沒有完成整個招聘任務(wù)，還需要協(xié)助用工企業(yè)對被錄用的員工進(jìn)行體檢和信息采集等手續(xù)，把收集到的這些信息資料移交給用工企業(yè)。勞務(wù)派遣公司是需要向勞務(wù)派遣工提供勞動報酬的，勞務(wù)派遣公司會有專門的人員對派遣工人的考勤等進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算，并且會多次進(jìn)行核算，保證在結(jié)算方面不出現(xiàn)任何的差錯。

因為用工企業(yè)并不向勞務(wù)派遣工發(fā)放工資，所以用工單位需要向勞務(wù)派遣公司提供一些必要的資料，包含每個月給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資的日期等，這些在勞務(wù)派遣公司和用工單位簽訂的合同里也都會有相應(yīng)的規(guī)定。有一些勞務(wù)派遣工到一個新的工作環(huán)境進(jìn)行工作，并不能直接上手而是需要進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，勞務(wù)派遣公司也會根據(jù)實際情況對員工進(jìn)行培訓(xùn)。