現(xiàn)在有很多國企勞務派遣工作，很多人對國企勞務派遣心動，但是卻并不了解具體的情況。國企勞務派遣就是一些國企把自己的一部分員工外包給勞務派遣公司，由勞務派遣公司招錄并承擔這些員工的管理服務，而且人事風險也由勞務派遣公司來承擔，現(xiàn)在很多國企都喜歡用這樣的方式招錄員工。那么國企勞務派遣到底怎么樣呢？下面力興人力為大家介紹一下。

一、勞務派遣的種類

勞務派遣一般有五種類型，有試用派遣，有短期項目派遣，還有裁員后派遣原來的合同工，以及合同到期后進行派遣，最常見的是非核心員工派遣。國企勞務派遣就屬于非核心員工派遣，一般這種勞務派遣招收的是文員、會計、護工等職位。勞務派遣一定要找到一家靠譜的公司，不僅對用人單位負責，更要對派遣員工負責，只有正規(guī)的勞務派遣單位才能更好的滿足單位和派遣員工的需求，力興人力作為一家勞務派遣公司有很強的的業(yè)務能力，而且資質(zhì)齊全，從事這個行業(yè)的時間也比較長，對于勞務派遣工作有豐富的經(jīng)驗，這樣的正規(guī)機構(gòu)才能滿足大家的需求。

二、勞務派遣有保障嗎

勞務派遣已經(jīng)成為現(xiàn)在很多公司的選擇，無論是國企還是私企都在招收勞務派遣員工，很多人在選擇勞務派遣的時候內(nèi)心都會存有疑惑，不知道勞務派遣有沒有保障，其實無論是國企勞務派遣還是私企，都是受法律保護的。勞動法已經(jīng)出臺了相關(guān)的規(guī)定，明確的保護勞務派遣員工的切身利益，雖然在編制上勞務派遣員工不能和正式員工相比，但是這并不代表公司可以隨意的侵犯他們的合法權(quán)益，對于996這種工作時間強加給勞務派遣員工也是違反勞動法的行為�，F(xiàn)在國家越來越發(fā)達，企業(yè)數(shù)量也在逐年上升，國家已經(jīng)注意到要更加規(guī)范化管理企業(yè)，因此在這方面已經(jīng)加強立法，執(zhí)法力度也有所提升。

只有切實保護勞務派遣員工的切身利益，才能讓他們更加心無旁騖地工作，這也有利于公司的發(fā)展，有利于國家整體的經(jīng)濟提升。但是在選擇勞務派遣的時候一定要擦亮眼睛，選擇力興人力這樣靠譜的勞務派遣公司，這樣才能最大限度的保障自己的權(quán)益不受侵犯。