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病假工資托底有規(guī)定嗎?

發(fā)布時間：2016-02-23 來源：網(wǎng)絡(luò) 編輯：上海力興

文章導(dǎo)讀：問：我是本市一家進(jìn)出口公司的員工，最近由于感冒得了肺炎，為此，我向單位請了二個多月的病假。本月20日發(fā)工資時，我發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有1200多元。為此，我向財務(wù)詢問為何工資這么少。對方表示，我的病假工資計算后是1800多元，扣掉住房公積金、各項社保...

問：我是本市一家進(jìn)出口公司的員工，最近由于感冒得了肺炎，為此，我向單位請了二個多月的病假。本月20日發(fā)工資時，我發(fā)現(xiàn)自己的月工資只有1200多元。為此，我向財務(wù)詢問為何工資這么少。對方表示，我的病假工資計算后是1800多元，扣掉住房公積金、各項社保費后，實發(fā)工資只有1200多元了。我想問一下，病假工資是否有托底規(guī)定？

答：企業(yè)按照滬勞保發(fā)（95）83號等文件規(guī)定計算后的病假工資是有托底規(guī)定的。按滬勞保保發(fā)（2000）14號的規(guī)定：企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

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