眾所周知，勞務(wù)派遣、社保代理能很大程度上節(jié)省公司的人力資源成本。

　　勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 用人單位用人可以不受戶口和學(xué)歷限制，同時也可以減少勞務(wù)糾紛。
   
    社保代理則可以大量減少公司對HR的需求人數(shù)，并且大量減輕HR的工作量。

　　最重要的是讓公司從繁瑣的人力資源事務(wù)中解脫出來，集中注意力在自己的核心部門。

　　市場上有成千上萬家人力資源公司可以提供勞務(wù)派遣和社保代理業(yè)務(wù)，應(yīng)該如何選擇適合的公司呢？

　　很多公司在選擇人力資源公司的時候都容易進(jìn)入兩個誤區(qū)：

　　第一個就是盲目地選擇大公司。全國性的大公司的優(yōu)點(diǎn)是覆蓋面廣，服務(wù)正規(guī)規(guī)范，有品牌保證。但是服務(wù)費(fèi)高，所提供的服務(wù)并不如中小型的公司靈活，覆蓋面廣但可能并不細(xì)，例如，一些大公司在全國各省份都有辦事處，但它的辦事處可能就集中在各省的一線城市，一些小城市的業(yè)務(wù)則需要再轉(zhuǎn)包給其他公司。

　　而相反一些省級的中型公司則分布得比較細(xì)，例如上海力興人力資源服務(wù)有限公司，主要業(yè)務(wù)就在上海浦東、浦西，而且在南京、合肥、鄭州有獨(dú)立公司，在所有的二三四線城市都有業(yè)務(wù)辦事處。特別是在北京、深圳、廣州、杭州、成都、昆山、青島、濟(jì)南等地區(qū)有獨(dú)特的政策優(yōu)勢。

　　第二個誤區(qū)就是盲目地選擇低價，價格較低的一般是一些小型公司，小型公司給的價格雖然低但小公司的規(guī)模小，經(jīng)營范圍小，有些服務(wù)無法提供。另外由于公司人力有限，容易出現(xiàn)服務(wù)不及時等情況，就拿社保代理來說，入職的員工沒有及時的幫其購買社保，會對員工造成強(qiáng)烈的心理影響，甚至?xí)�引起法律糾紛。離職的員工沒有沒有及時停掉社保，則對公司造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

　　所以在選擇人力資源公司的時候關(guān)鍵是要結(jié)合自身公司的情況，如果自身是一間全國性的大公司，那首選肯定全國性的人力資源公司，可以節(jié)省與各地方公司接洽的時間與成本。但如果自身是中小型公司，則可以選擇省級的中型人力資源公司，這些公司一方面價格較大型公司要低，另一方面對本省內(nèi)的相關(guān)政策也比較了解，能提供更加靈活的服務(wù)。