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沒為職工繳社保,企業(yè)依法應(yīng)賠償

案例回放 小陳畢業(yè)后來到一家IT公司工作，單位與其簽訂了2年的勞動合同，但沒有為他繳納醫(yī)療保險。今年2月，他在上班時因追趕公交車被一名乘客撞倒，頭部撞到了鐵欄桿上，花去醫(yī)療費1萬多元。小陳要求公司報銷部分醫(yī)療費，但被拒絕。理由是單位稱并未為其繳...

不給職工開證明,失業(yè)保險要賠償

案例回放 周游在2008年與某公司簽訂了三年的勞動合同，合同到期后，公司不僅沒和他續(xù)簽合同，也沒及時將他的檔案轉(zhuǎn)移到人力和社會保障部門并辦理失業(yè)登記，致使他失業(yè)了10個月。期間，他多次催促讓公司轉(zhuǎn)移檔案，辦理失業(yè)登記。該公司對此置之不理。 法官釋...

勞動關(guān)系雙方分別有哪些權(quán)利和義務(wù)

答：用人單位招用勞動者時，勞動者有權(quán)了解工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。...

勞動合同的必備條款主是哪些

答：勞動合同的必備條款應(yīng)包括： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8...

勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情況

答：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因...

調(diào)整城保、鎮(zhèn)保醫(yī)保待遇的政策問答

一、為什么要調(diào)整城保門診支付辦法？ 答：為貫徹落實本市醫(yī)改方案提出的歸并人群分類，調(diào)整按照出生年月享受相應(yīng)醫(yī)保待遇的辦法，縮小待遇差距的要求，經(jīng)市政府研究決定，從今年4月1日起，本市對城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的門診醫(yī)保支付政策作適當(dāng)調(diào)整。門診醫(yī)保...

法定休假日適逢雙休日應(yīng)該如何處理

全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。...

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