案例回放
周游在2008年與某公司簽訂了三年的勞動合同，合同到期后，公司不僅沒和他續(xù)簽合同，也沒及時將他的檔案轉移到人力和社會保障部門并辦理失業(yè)登記，致使他失業(yè)了10個月。期間，他多次催促讓公司轉移檔案，辦理失業(yè)登記。該公司對此置之不理。
法官釋法
為職工出具失業(yè)證明是企業(yè)的法定義務。《失業(yè)保險條例》第16條規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構備案。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。”
《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”該公司在長達10個月的時間內(nèi)一直沒有為他辦理相關手續(xù)，導致了周游的損失。
《失業(yè)保險條例》第17條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月……”即周游在失業(yè)的10個月里，可領取到失業(yè)保險金，而他沒領到。因此，該公司應承擔賠償責任。
