王勤在一家股份公司從事普通管理工作兩年，月薪5000元。后因父母無人照顧需回老家江蘇，于是王勤向公司提出辭職，并要求公司支付其當(dāng)月工資。
對于王勤的要求，公司表示同意，稱可支付其當(dāng)月工資，但因雙方所簽勞動合同尚未到期，王勤必須按照勞動合同的約定，向公司支付10000元的離職違約金。
那么，王勤的做法是否妥當(dāng)，公司的做法又是否合法呢？
說法：馬穎秋律師認為：依據(jù)《勞動合同法》，該公司應(yīng)向王勤支付當(dāng)月工資，王勤無需向公司支付任何違約金。
在實際工作中，解除勞動合同違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍”，許多用人單位在和勞動者簽訂勞動合同時總喜歡約定違約金條款，而勞動者為了取得工作機會往往也只能無條件服從。
其實，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。首先是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費 用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
其次是用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，勞動者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
王勤未接受過公司專項培訓(xùn)，同時其工作性質(zhì)也不存在上述情況，故王勤無需承擔(dān)任何違約金。
同時馬穎秋律師還提醒：若公司存在未依法按時、足額為勞動者上繳社會保險費，制訂的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；違反法律法 規(guī)，以欺詐的手段、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同被確認無效或違章指揮危及勞動者人身安全的……均屬違法行為。王勤可根據(jù)上述理由提 出解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
馬律師強調(diào)，上述規(guī)定一方面可以督促用人單位遵守有關(guān)工資、社保等方面的法律規(guī)定；另一方面也可防止用人單位故意違法，逼迫勞動者提出解除勞動合同以規(guī)避支付經(jīng)濟補償。
