案例回放
王某1998年參加工作，2003年調(diào)入現(xiàn)單位，至今已經(jīng)8年多。最近王某因患病治療，連續(xù)3個月未能上班，該單位以其影響單位工作進(jìn)程為由宣布解除與其勞動合同。
法官釋法
單位的做法不合法。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動合同的時限。因此，醫(yī)療期是對患病或非因工負(fù)傷職工而言的。對患職業(yè)病或因工負(fù)傷的職工而言是沒有醫(yī)療期的，但可享受職業(yè)病或工傷待遇。
職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。根據(jù)勞動部有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，醫(yī)療期為3-24個月，對于患某些特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。
目前，王某連續(xù)三個月休假治療，醫(yī)療期尚未結(jié)束，單位不可與其解除勞動合同。
