【案例】
2010年10月，小張到某餐飲公司工作。雙方訂立勞動合同約定實行綜合計算工時制，月工資2500元。公民實際工作時間每周不低于6日，每日工作時間8-16小時（個別日子少于8小時）。半年以后，小張?zhí)岢鲛o職，并辦理了離職手續(xù)。2011年8月，小張以公司經(jīng)常按照其加班加點，卻未向其支付加班工資為由向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付加班工資。
【律師分析】
本案爭議的焦點是，在無勞動保障行政部門出具批準文件的情況下，勞動合同當事人約定實行綜合計算工時工作制是否具有法律效力。
首先，綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的一種工作時間制度，是與用人單位普遍實行的每天工作8小時、每周工作40小時的 “二五”制工作日制度相對的一種工作制度。其次，綜合計算工時工作制并不能隨便適用。
根據(jù)《勞動法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。以及根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā) [1994]503號）第三條，即 “企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法”。以及第七條“中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案”的規(guī)定，用人單位實行綜合計算工時制，需經(jīng)勞動部門審批，否則無效。因此，在本案中，由于公司與小張約定執(zhí)行的綜合計算工時制是未經(jīng)批準的，在這種情況下，小張要求公司支付加班費是合法的。
【法條】
《勞動法》
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
《勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第三條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。
第七條 中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報國務(wù)院勞動行政部門批準。地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。
《企業(yè)工資支付辦法》
用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資；
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。
經(jīng)勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應(yīng)當視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。
經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規(guī)定支付工資。
【HR應(yīng)對】
1、公司在執(zhí)行綜合計算工時制必須經(jīng)過當?shù)貏趧硬块T審批，如未經(jīng)審批而執(zhí)行綜合計算工時制，那么在公司在仲裁或訴訟中面臨敗訴的風(fēng)險；
2、公司與勞動者簽訂勞動合同時，必須在勞動合同中明確勞動者的崗位是執(zhí)行綜合計算工時制的；
3、綜合計算工時制的綜合計算工作時間超過法定標準工作時間，應(yīng)當視為加班，并支付加班工資。并且，對于綜合計算工時制的員工在法定節(jié)假日加班的，也應(yīng)支付加班工資。
