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醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期，單位是否可以終止？

發(fā)布時間：2016-06-02 來源：網(wǎng)絡(luò) 編輯：上海力興

文章導(dǎo)讀：案例：老王是一家國有企業(yè)的職工，2011年5月進(jìn)入單位工作，勞動合同期限5年。今年3月...

案例：老王是一家國有企業(yè)的職工，2011年5月進(jìn)入單位工作，勞動合同期限5年。今年3月老王被查出患有甲狀腺疾病后，一直請病假治療。

問：醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期，單位是否可以終止？

答：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定：勞動合同期滿，職工患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

另根據(jù)滬府發(fā)（2015）40號文第二條規(guī)定：醫(yī)療期按照勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。

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