案例：小林在某餐飲店做服務(wù)員，3月底他在上班時(shí)因廚房地濕滑了一跤，造成工傷，經(jīng)醫(yī)院診斷后確認(rèn)為左腿骨折，需要靜養(yǎng)治療，停工留薪期為3個(gè)月（從4月1日起）。若小林負(fù)傷前12個(gè)月平均工資為2100元，問：小林停工留薪期間的每月工資為多少？
案例解析：停工留薪期指從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的期限，由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
案例中，小林由于在停工留薪期，所以他原工資待遇是不變的。但需要注意的是，小林的停工留薪期是從4月1日開始的，而今年4月1日起，上海市最低工資進(jìn)行了調(diào)整，從2020元調(diào)整到了2190元，小林負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資為2100元，低于了新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以他的停工留薪期工資也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，為2190元。
