案例：李某跳槽到新公司上班僅10天，就在下班途中發(fā)生了交通事故，后經(jīng)認(rèn)定為工傷。原公司幫其交了工傷保險(xiǎn)到2月底，新公司從3月才開始幫他交錢，可工傷卻發(fā)生在2月份，那么誰該為其工傷承擔(dān)賠償？
2015年2月13日，李某從原單位跳槽到新公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2015年2月13日至2016年2月25日止。當(dāng)時(shí)，新公司從3月才開始為李某繳納工傷保險(xiǎn)，此前李某的社會(huì)保險(xiǎn)由其原來的公司繳納。新工作上班僅10天后，李某在下班途中因交通事故受傷。
2013年3月，經(jīng)鑒定李某的受傷致殘程度為7級。4月，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定，李某當(dāng)初所受傷害為工傷，按照規(guī)定新公司應(yīng)對其工傷損失給予賠償。新公司認(rèn)為，公司是從2015年3月即李某受傷之后才為其繳納工傷保險(xiǎn)，之前是其原公司為其繳納的，因此應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)部門依法給予補(bǔ)償。該公司一紙?jiān)V狀將李某告上了法庭。
解答： 該案經(jīng)溧水法院開庭審理后，法院認(rèn)為用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。據(jù)此，法院判決原告新公司支付被告李某工傷各項(xiàng)損失費(fèi)200678元。
對于這一結(jié)果，新公司不服原審判決，向上海中院提起上訴。上海市中級人民法院開庭審理后認(rèn)為，李某自2015年2月13日到新公司工作之日即與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)自該用工之日起為李某繳納工傷保險(xiǎn)。最終，法院駁回上訴，維持原判。(文中人物、公司系化名)。
