學生在打寒暑假期工時，如果發(fā)生了受傷事件，在法律上能否認定為工傷？企業(yè)應否支付賠償呢？下面我們來看一組案例:
王某系某大學大三學生。今年寒假，感覺在家無聊的王某，于1月10日到某酒店打工。1月12日晚上上班時，王某因地面上有水不慎滑倒，將手中的熱水瓶打碎，手及胳膊被燙傷，被及時送往醫(yī)院住院治療，花去醫(yī)療費2860.5元。該酒店只支付了部分醫(yī)療費，其他待遇均未支付。近日，王某到當地勞動爭議仲裁委員會咨詢：可不可以認定工傷，享受工傷待遇？
解讀：
勞動仲裁部門給他的答復是：工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者�！秳趧臃ā分械膭趧诱�，是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。在校大學生不具有建立勞動關系的主體資格，不具備《勞動法》規(guī)定的獨立勞動者身份。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。可見在校學生利用假期打工與用人單位之間不屬于勞動關系，在身份認定上并不是勞動者，不適用《勞動法》、《勞動合同法》調整。打工期間受傷的，不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定，進而不能依法享受工傷保險待遇，所受損害可按一般人身損害侵權向用人單位主張賠償。
工傷是以勞動關系（包括事實勞動關系）的存在為前提，所謂勞動關系，是指單位招用他為其成員，而他在單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。 “打工”的概念比較模糊，簽訂勞動合同的肯定是有勞動關系；沒有簽訂勞動合同的，只要符合成為單位一員并參加單位的生產勞動、遵守單位內部的勞動規(guī)則、單位按勞動的數量和質量給付報酬這些要件，可以認定有事實勞動關系。
