王女士：我是一名清潔工，公司跟我簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)約定的工資是800多元，但拿到手只有700多，而且還沒交保險(xiǎn)，如果交的話還得再扣。請(qǐng)問公司這樣做合法嗎？
律師：
1、無論勞動(dòng)合同約定的工資800元，還是實(shí)發(fā)的700元，都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（南京主城區(qū)是1140元），否則就違反了《勞動(dòng)合同法》第二十條。
2、不按約定的800元發(fā)放工資，違反了《勞動(dòng)合同法》第三十條“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益。
3、合同約定工資如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)調(diào)高。如不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。單位少發(fā)、扣發(fā)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
張先生：我是一名電子工程師，曾在一家企業(yè)工作3年，因合同到期于2011年9月離職，公司跟我簽訂了競(jìng)業(yè)協(xié)議，約定：未經(jīng)甲方（公司）書面同意，乙方離開公司后2年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位，甲方每月按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)付給乙方補(bǔ)償金。9月底我找了新單位，原公司人事讓我提供新單位工作證明及崗位職責(zé)，我也及時(shí)如實(shí)提供了，原單位說沒問題，然后我才入職，可到11月份原單位也沒給我發(fā)補(bǔ)償金，打電話給人事，人事竟然說我現(xiàn)在單位業(yè)務(wù)與他們有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，補(bǔ)償金不發(fā)給我了。我根本沒有違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，請(qǐng)問能追要補(bǔ)償金嗎？
律師：
1、原單位與新單位如有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，則無論乙方的具體崗位是什么，都不能到該單位工作，否則乙方違約，甲方可以不支付補(bǔ)償金。
2、原單位與新單位如不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，則甲方應(yīng)支付補(bǔ)償金給乙方，否則甲方違約。
3、你在入職新工作前已經(jīng)獲原公司同意，你可以以此為由，拒絕離開新公司，并要求原公司依約支付補(bǔ)償金。
