小王是某公司的司機,在運貨的途中發(fā)生了交通事故。公司以電話通知了小王待崗,并告訴小王待崗期間不發(fā)工資,隨后各方面的福利也停了,小王多次找相關部門詢問待崗工資和待崗時間問題,都沒有結(jié)果,小王便來到司法所尋求法律幫助。
法律人士認為,小王是公司司機,在工作中發(fā)生事故,并不存在故意和重大過失,公司停發(fā)工資及福利的做法顯然是不對。因為交通事故一般是意外,履行公務時撞了車,公司可以對其進行安全教育,但是停職不發(fā)工資是不合法的。開除員工應該發(fā)書面通知,但是公司又不出這樣的通知,由此停止工作給他帶去的損失可以向公司索要。