江西九江人小園入職北京某團購網(wǎng)站的九江分部工作，不到半年，該分部即被撤銷，所有職工均被解散且沒有任何補償。在大家一籌莫展時，小園求助了遠在千里之外的北京職工服務(wù)熱線12351.近日，在海淀勞動爭議調(diào)解中心工會律師的幫助下，公司如數(shù)支付了小園和6名同事的經(jīng)濟補償金。
員工求助：公司撤銷分部 裁人卻未賠償
小園是一名銷售人員，對九江本地的市場很熟悉， 去年9月，他入職到一家團購網(wǎng)站的九江分部做市場拓展，招聘時一名負責(zé)人告訴他，該網(wǎng)站的總部和注冊地都在北京，公司的實力雄厚，員工有很大的發(fā)展前途。想著能在一家北京的公司工作，小園和幾名同事都很高興。
可意外的是，去年年底，小園和幾名新同事卻接到了北京公司的通知，九江分部要撤銷，他們也隨之被解除了勞動合同。入職還不到半年，既沒提前通知，也沒經(jīng)濟補償，小園和同事們一籌莫展。經(jīng)過咨詢，他們撥打了北京市職工服務(wù)熱線12351請求幫助。
工會調(diào)解：多方電話調(diào)解 企業(yè)答應(yīng)補償
海淀區(qū)總工會調(diào)解中心在接到市總工會12351派單信息后，即通過電話聯(lián)系小園核實情況，工會調(diào)解員最終確定了與企業(yè)存在爭議的職工人數(shù)為7人，其余被解除合同的6人已與企業(yè)協(xié)商達成和解。小園在電話里告訴工會律師，九江分部因效益不好，北京總部提出裁減部分員工，但裁員后并未依法支付職工經(jīng)濟補償金。之后，工會調(diào)解員約談了該團購網(wǎng)站北京總部的人力資源總監(jiān)。
在海淀區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，該公司人力總監(jiān)表示愿意調(diào)解解決勞動爭議后，調(diào)解員當場撥通了遠在九江的職工電話。三方通過耐心溝通，企業(yè)表示會依照《勞動合同法》規(guī)定給予職工經(jīng)濟補償。之后，工會調(diào)解員確定了職工工資標準，依法核算經(jīng)濟補償金金額，企業(yè)起草經(jīng)濟補償金協(xié)議書寄往九江分部，由九江分部同小園等7名職工簽訂協(xié)議書。小園和幾名同事在收到企業(yè)支付的經(jīng)濟補償后，很高興，并向海淀區(qū)調(diào)解中心寄來收條，確定企業(yè)已經(jīng)如數(shù)的支付了經(jīng)濟補償。
律師點評：故意逃避義務(wù) 企業(yè)必須補償
隨后，記者采訪了負責(zé)調(diào)解此案的海淀區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心的調(diào)解員南波律師。他介紹，依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。按照補償辦法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限有關(guān)，小園等人在該公司工作不滿6個月，企業(yè)應(yīng)支付半個月工資作為補償。
南律師同時提醒，隨著勞動者法律意識不斷增強，用人單位在解除勞動關(guān)系時不應(yīng)故意回避自己的義務(wù)，須充分告知勞動者享有的權(quán)利，在協(xié)商的基礎(chǔ)上與勞動者達成解除勞動關(guān)系的協(xié)議，這樣不僅能維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，而且能避免勞動爭議頻發(fā)給用人單位帶來不必要的負擔(dān)。
