在大型超市里，人們常�？梢钥匆娡其N商品的促銷員。那么，在超市工作的促銷員是與超市發(fā)生勞動關(guān)系還是與商品生產(chǎn)廠家發(fā)生勞動關(guān)系？
案例：
原告翟女士今年25歲，家住廣中路平型關(guān)路。在庭審現(xiàn)場，原告訴稱，她是2002年7月份，在該市勞務(wù)市場參加某商場的招聘，接受相關(guān)培訓(xùn)后，成為該商場一位營業(yè)員的。在上崗前，她繳納了1000元服裝押金，領(lǐng)到了商場統(tǒng)一制服，工作時佩戴商場的工號牌，接受商場的日常處理，2008年4月辭職離崗。
在近6年的工作生涯中，不管是自身認為還是別人看來，翟女士說“她就是商場的人”。但在她工作期間，商場既沒有給她繳納養(yǎng)老保險，也沒有繳納醫(yī)療保險。為此，她要求法院判令被告商場，補繳其6年的養(yǎng)老(醫(yī)療)保險43000多元，支付各項加班工資78000多元，生育期間的工資以及醫(yī)療費 14000多元。
被告商場辯稱，原告不是他們商場的正式員工，是他們替進場廠家“代”為招聘的“促銷員”，這些“促銷員”在商場很多，每月的工資都是由所賣產(chǎn)品的廠家發(fā)放的。
就翟女士而言，她所賣的鞋是某經(jīng)銷商公司的，翟女士應(yīng)該就是“經(jīng)銷商”的“員工”。而經(jīng)銷商則稱，在他們產(chǎn)品進場銷售前，商場就曾對他們“有言在先”：如果要設(shè)柜銷售，就需要承擔(dān)該柜臺營業(yè)員的工資、繳納相關(guān)保險。而商場派什么營業(yè)員給他們，他們廠家事先并不知道，因此，他們經(jīng)銷商與原告并不存在勞動關(guān)系。
