案例
D公司是一家注冊在外省市的運輸公司，在當?shù)卣杏昧?0名員工并與其簽訂了勞動合同，由于業(yè)務(wù)需要，4月起公司將他們派駐在上海工作，每月工資2000元，低于上海的最低工資2190元的標準，但高于當?shù)氐淖畹凸べY標準。D公司支付的工資是否符合有關(guān)規(guī)定。
解析
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”案例中，雖然這10名員工的工資高于D公司注冊地的最低工資標準，但4月起，他們的合同履行地在上海，所以應(yīng)當按照上海的最低工資標準執(zhí)行。
溫馨提示：對于異地工作的勞動者如何執(zhí)行最低工資標準，應(yīng)從保障員工角度出發(fā)，遵循從高保護原則，而非簡單按照單位注冊地標準支付員工勞動報酬。
