案例：
小林3月應得工資3400元，工資構成如下：基本工資1800元、崗位工資600元、加班工資300元、飯貼200元、車貼200元、獎金300元，若小林4月應得工資不變（假設個人每月繳納社保和公積金合計約630元）。
問：小林4月的工資是否符合本市最新的最低工資規(guī)定？
答：不符合。
解析：根據(jù)本市最低工資的相關規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應另行支付：
1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；
2、延長法定工作時間的工資；
3、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
4、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。
案例中，4月小林的應得工資為3400元，扣除社會保險費和住房公積金后的實得工資為2770元，高于本市最新公布的2190元的最低工資標準，但需要注意的是，判斷小林的工資是否符合最低工資規(guī)定時，還應先剔除“吃、行”補貼400元及加班工資300元，計算下來就只有2070元。小林3月的工資按照這個標準支付是沒有問題的，但從4月1日起，上海市月最低工資標準已由2020元調整為2190元，所以，若公司還以3月的工資標準支付4月份工資，就不符合本市最新的最低工資規(guī)定了。
