由一名普通員工成長為經(jīng)理，可經(jīng)理的位子前些日子被撤了，深感到不滿的曹先生干脆撂了挑子，由此產(chǎn)生了一起勞動糾紛案。
上周，朝陽區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心對此案進行了調(diào)解，雖然公司在調(diào)解現(xiàn)場仍在討價還價，但在工會律師的幫助下，曹先生終于拿到賠償款1.5萬元。
侵權(quán)事實：經(jīng)理職務(wù)被撤換職工賭氣不上班
7年前，34歲的黑龍江農(nóng)民曹先生從老家來到北京打工，被北京某汽車技術(shù)服務(wù)有限公司錄用。由于不懂技術(shù)，曹先生到公司的初期做的是打掃衛(wèi)生一類的工作，之后還做過水暖工。
2008年，公司老板認為曹先生在公司工作多年，人老實，工作也踏實，遂將其提拔為主管經(jīng)理，待遇也相應(yīng)的提升。之前公司從未和曹先生簽訂勞動合同，也沒有為屬農(nóng)業(yè)戶口的他繳納過社保。從那以后，公司也開始為他繳納社會保險。接下來，曹先生在河北燕郊買了房，戶口也遷了過來，成為了城鎮(zhèn)居民。
一下子由普通工人成為了經(jīng)理，手下還管著十來個人，曹先生感到很欣喜。但這也為他日后的工作帶來了障礙。部分手下人認為他是“空降兵”，沒有什么技術(shù)，不服他，還有的同事直接到領(lǐng)導(dǎo)面前打他的小報告。
今年年初，該公司公示了一份對于曹先生的降薪、調(diào)崗、更換工作地點的決定，自2月26日起執(zhí)行。所謂的降薪是只發(fā)基本工資，不發(fā)任何提成。調(diào)崗是因?qū)Σ芟壬墓ぷ鞑粷M意，將他從經(jīng)理職位降為普通員工，并調(diào)到離家更遠的一個門店上班。
這一決定讓曹先生感到不滿，于是他從2月26日便不再到公司上班。3月5日工資發(fā)放日當天，他找到當值店長索要1月26日至2月25日的工資未果，遂將公司告到了北京朝陽區(qū)仲裁委員會。
案例剖析：降職調(diào)薪未協(xié)商 扣除工資應(yīng)補償
曹先生提出3項請求，第一，要求該公司為自己補繳社會保險；第二，支付今年1月26日至2月25日的工資4000元；第三，補償未簽勞動合同的雙倍補償9萬余元。仲裁委將案件轉(zhuǎn)到朝陽區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心。在了解情況后，工會調(diào)解員聶聰開庭對此案進行了調(diào)解。
調(diào)解現(xiàn)場，曹先生提出該公司壓榨職工，認為自己在該公司工作了這么長時間，沒有功勞也有苦勞，“把青春都奉獻給了公司”，公司要給自己賠償。另一方面，曹先生還表示由于該公司沒有從自己入職那天起為自己繳納社會保險。如今，已經(jīng)40多歲的他擔心自己將來無法享受養(yǎng)老待遇。
針對曹先生的說法，該公司的老板劉女士提出不同意見。她認為公司無論在職業(yè)規(guī)劃方面，還是待遇方面都沒有虧待過曹先生。公司讓他由一位打掃衛(wèi)生的普通職工，一步步走上經(jīng)理的崗位。“如今他房子也有了，車也有了，公司還出錢帶經(jīng)理級別的員工去迪拜旅游，我都沒有去過呢，公司對他夠好的了。”劉女士說。
經(jīng)過調(diào)解員的一番勸解，劉女士同意支付曹先生1萬元，其中當月工資4000元，社會保險補償金6000元。但曹先生不同意，認為與公司的勞動合同解除，自己應(yīng)得到更多的賠償。
為使調(diào)解工作能夠繼續(xù)，調(diào)解員開始做劉女士的工作，從降薪、調(diào)職的行為應(yīng)與勞動者協(xié)商等多角度多方面做工作。最終，在調(diào)解員的多番努力下，劉女士當場支付曹先生1.5萬，雙方達成和解。
專家說法：工作先把合同簽 理智解約好維權(quán)
調(diào)解結(jié)束后，記者現(xiàn)場采訪了調(diào)解員聶聰。他告訴記者，曹先生提出的要求公司支付當月工資是沒有任何爭議的。勞動者付出勞動，就有獲得相應(yīng)報酬的權(quán)利。然而，未簽勞動合同的雙倍賠償則難以得到法律上的支持。
《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”，該款規(guī)定從規(guī)范形式分析屬于法律推定，即用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同滿1年后，法律擬制雙方已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。對未滿1年的11個月雖然可以獲得雙倍賠償，但已經(jīng)超過法律訴訟時效。
對于調(diào)解過程中曹先生申請的要求解除勞動合同的補償金同樣沒有法律依據(jù)，曹先生擅自離職的行為屬于曠工，是不理智，不正確的。根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
最后，調(diào)解員聶聰給曹先生建議，“不論將來上哪干活去，甭管給開多少錢，都先要把勞動合同簽了、社會保險上了，如果這些都有保障了，就不會有今天這些糾紛了。”另外，調(diào)解員也提示曹先生，不管發(fā)生任何工作上的糾紛，對工作的安排有不滿意的地方，都不能無故曠工，想離職需要通過合法的手段。
