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員工工傷認(rèn)定后，一直請(qǐng)病假，不肯去做工傷等級(jí)鑒定，但實(shí)際上傷

發(fā)布時(shí)間：2016-05-19 來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 編輯：上海力興

文章導(dǎo)讀：?jiǎn)T工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定...

問(wèn)：?jiǎn)T工工傷認(rèn)定后，一直請(qǐng)病假，不肯去做工傷等級(jí)鑒定，但實(shí)際上傷勢(shì)已經(jīng)恢復(fù)。公司怎么辦？

答：?jiǎn)T工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工工傷后享受停工留薪期待遇，一般不超過(guò)12個(gè)月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見(jiàn)確定。

傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。超出此期限的，單位可以按上海市有關(guān)政策和單位管理規(guī)定進(jìn)行管理。

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