勞動(dòng)合同簽訂需要注意些什么？試用期過(guò)了再簽合同，做法對(duì)嗎？
問(wèn)：?jiǎn)挝贿^(guò)了試用期再簽合同，這樣對(duì)嗎？
答：?jiǎn)挝坏淖龇ú粚?duì)。單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》明確：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
問(wèn)：正好一年的勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)該是幾個(gè)月？
答：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。條款中的“以上”包含本數(shù)，故一年的勞動(dòng)合同，試用期最多為二個(gè)月。
問(wèn)：勞動(dòng)合同上可以約定違約金條款嗎？
答：可以，但并非所有情況下都可約定，勞動(dòng)者須出現(xiàn)違反服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制約定的，單位方可要求勞動(dòng)者按約定支付違約金。
問(wèn)：簽訂合同時(shí)，是否可以約定不繳納社保？
答：不可以。社會(huì)保險(xiǎn)不僅是勞動(dòng)合同的必備條款，也是單位招用勞動(dòng)者后應(yīng)盡的義務(wù)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》明確：職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納。
問(wèn)：?jiǎn)挝缓灹撕贤院蟛唤o我，怎么辦？
答：勞動(dòng)合同由單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。單位若未按規(guī)定提供勞動(dòng)者一份合同文本的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴。
