問：一年期的勞動合同，試用期是2個月還是3個月？
答：《勞動合同法》規(guī)定，合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。此處的“以上”包含本數，所以一年期合同，試用期最多為2個月。
問：辭職需要提前多久通知單位？
答：提前通知的期限根據合同履行的階段來定。試用期內，個人提出解除提前3日即可；若試用期滿，個人解除勞動合同的，需提前30日以書面形式通知用人單位。
問：單位與員工協(xié)商每月多支付員工200元，不再為其繳納社保，可以嗎？
答：不可以。雙方建立勞動關系，單位應當為勞動者繳納社會保險費，這是單位應盡義務，也是勞動者的權利保障。勞動者繳納社會保險費的基數按其工資性收入確定，個人承擔部分列入勞動者本人工資總額的組成，所以單位不得以其他形式代替社保繳納。
問：找到新單位，檔案怎么處理？
答：單位錄用上海市戶籍的全日制勞動者，在辦理招工登記備案手續(xù)后，應按規(guī)定做好勞動者人事檔案的調集、保管、轉移等工作。單位不具備保管檔案資格或不愿意自行調集、保管、轉移檔案的，應委托職業(yè)介紹代辦服務機構辦理。
問：請病假，工資怎么支付？
答：病假工資按照勞動者在本單位的工作年限確定計發(fā)比例，連續(xù)患病6個月內，且本單位工作不滿2年的，按本人工資的60%支付。病假工資最低不得低于當年上海市最低工資的80%，最低標準中不包括由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。
