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什么情況單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期?
發(fā)布時(shí)間:2016-07-28   來源:網(wǎng)絡(luò)   編輯:上海力興
文章導(dǎo)讀:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議...
與勞動(dòng)者約定服務(wù)期

問:什么情況單位可與勞動(dòng)者約定服務(wù)期?
答:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
 
問:約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的,應(yīng)該如何處理?
答:勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。
 
違約金
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
 
勞動(dòng)報(bào)酬
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
關(guān)鍵詞:
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