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勞動者違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額如何規(guī)定？

發(fā)布時間：2016-07-28 來源：網(wǎng)絡(luò) 編輯：上海力興

文章導(dǎo)讀：用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時，可以同時約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)...

問：勞動者違反服務(wù)期約定，違約金的數(shù)額如何規(guī)定？

答：用人單位與勞動者約定培訓(xùn)服務(wù)期時，可以同時約定違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

培訓(xùn)費用包括：

1、用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用。

2、培訓(xùn)期間的差旅費用。

3、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

服務(wù)期協(xié)議

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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