2012年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線為：平均線12％。日前，市人力資源和社會保障局、市總工會、市企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于2012年本市企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的通知》，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平。

根據(jù)《通知》，上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，可參照平均線以下水平增長工資。2012年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的上線為16％，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好，并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上線增長工資；2012年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的下線為5％，經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線增長工資。生產(chǎn)經(jīng)營困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會 （或全體職工大會）討論通過后，也可以零增長。

《通知》要求，企業(yè)應(yīng)當建立職工工資與勞動生產(chǎn)率提高同步的增長機制，通過工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應(yīng)當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。要妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系，普通職工工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。