據(jù)《勞動報》報道，再有3個多月，首次修改后的勞動合同法將施行。實施近5年的勞動合同法此次修改的重點即是“狙擊”多年來廣受關注的濫用勞務派遣問題。在濫用勞務派遣的陰影之下，同工不同酬是直接殺傷，身份歧視是隱性傷害，要治愈勞務派遣之殤，還是需要法律法規(guī)的落實執(zhí)行。修改后的勞動合同法正式施行，但愿能讓濫用勞務派遣的企業(yè)從有恃無恐變得誠惶誠恐。
   
    據(jù)悉，修改后的核心內容是嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍；對設立勞務派遣單位實行行政許可；切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；增加對相應違法行為的處罰。除“同工不同酬”外，勞務派遣行業(yè)準入門檻也備受關注，對注冊資本要求由50萬元提高至100萬元。
   
    此外，對勞務派遣用工崗位范圍“臨時性、輔助性、替代性”的界定，也將有更為清晰的說明，“用工單位應將在本單位連續(xù)工作滿兩年的勞務派遣工轉為勞動合同制職工

    修正案則將“三性”工作崗位范圍進一步界定：臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該崗位上無法工作的一定期間，可以由派遣工替代工作。這一決定從政策上杜絕了勞務派遣濫用現(xiàn)象。此外，還明確規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。