勞務(wù)派遣同工同酬寫入法律，新勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起，關(guān)心勞動(dòng)合同法修正，規(guī)范勞務(wù)派遣，落實(shí)同工同酬。勞動(dòng)合同法修改決議加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán) 益的維護(hù)，強(qiáng)調(diào)“同工同酬”，并對(duì)“暫時(shí)性、輔佐性、替代性”作了進(jìn)一步清楚。據(jù)新華社電十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議昨天表決經(jīng)過關(guān)于修改勞動(dòng)合同 法的決定。施行近五年的勞動(dòng)合同法做出的初次修改。修改后的勞動(dòng)合同法自2013年7月1日起施行。
修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，運(yùn)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具有的條件包括注冊(cè)資本不得少于群眾幣二百萬元、有與展開業(yè)務(wù)相順應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和裝備等。經(jīng)營勞務(wù)派 遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法央求行政容許。修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)益。
