勞務(wù)派遣員工要知道的一點(diǎn)就是勞務(wù)派遣員工跟勞務(wù)正式工，兩者并沒(méi)有什么太大的區(qū)別，只是勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)派遣單位兩者之間的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣員工現(xiàn)在是非常的多，但每個(gè)員工心中都有一個(gè)疑問(wèn)就是派遣員工被辭退，有沒(méi)有賠償，那么這個(gè)問(wèn)題就由力興人力來(lái)解答。

一、勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎

勞務(wù)派遣員工如果離職的話，可以提前寫出書面解除合同的關(guān)系，寫出之后就可以直接離開并要求用人單位賠付，應(yīng)該賠償?shù)难a(bǔ)償款。如果工作了一年可以支付一個(gè)月的工資，如果工作了兩年可以支付兩個(gè)月的工資，這樣依次類推。

勞動(dòng)派遣員工也可以提前30天寫出書面解除合同，這樣可以不用經(jīng)過(guò)用人單位就可以直接離開，如果是在使用武器的話，可以三天寫出書面解除合同，并要求他結(jié)算工資。如果勞動(dòng)派遣員工并沒(méi)有提前30天寫出書面解除合同的話，但是卻直接走了，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)派遣員工是違法的，用人單位所造成的所有損失都可以讓勞動(dòng)派遣員工去賠償。

二、用人單位無(wú)權(quán)利開除

用人單位是沒(méi)有權(quán)利開除勞動(dòng)派遣員工的，因?yàn)閯趧?dòng)派遣員不隸屬于用人用人單位，用人可以直接交勞動(dòng)派遣員工退回勞動(dòng)派遣單位，這個(gè)時(shí)候會(huì)有勞動(dòng)派遣單位去處理派遣的勞動(dòng)者。

如果勞動(dòng)派遣員工違反了用人單位的合同，那么勞動(dòng)派遣員工和勞動(dòng)派遣單位，雙方是都要承擔(dān)賠款，所以勞動(dòng)派遣單位在選擇員工的時(shí)候會(huì)很特別的注意，而且一般也會(huì)選擇一些比較優(yōu)秀的或者是比較出色的，有一技之能的是最容易被選擇的，因?yàn)橛械挠萌藛挝灰�求比較多，會(huì)找到勞動(dòng)派遣單位去尋找優(yōu)秀的人才。

如果不夠優(yōu)秀的話可能不符合要求，那么勞動(dòng)派遣單位就不會(huì)讓你去工作久而久就不會(huì)派遣一些能力比較差的，會(huì)派遣一些比較優(yōu)秀的人先去工作，但是這些優(yōu)秀的人去工作，如果工作不到位，也是很有可能不會(huì)被退回的，但是勞動(dòng)派遣員工如果一般不觸碰合同里面的錯(cuò)誤，是需要干滿兩年以上。

勞務(wù)派遣員工被辭退是否有賠償這個(gè)問(wèn)題，力興人力已經(jīng)解答完畢了，如果還有其他的問(wèn)題，大家也可以聯(lián)系力興人才咨詢，會(huì)有工作人員耐心解答。