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員工懷孕期間,單位能否以不能勝任工作為由解除

案例： 阿文2015年進入本市一家外資企業(yè)擔(dān)任人事助理一職，雙方簽訂合同并按規(guī)定繳納社保。2016年2月初，阿文被確診懷孕，由于妊娠反應(yīng)明顯且身體狀況欠佳，醫(yī)生開具證明建議保胎3個月。同年4月，單位電話聯(lián)系阿文，告知若3個月后其不能回崗，欲以不能勝任工...

合同履行地最低工資高于公司注冊地最低工資，該如何支付員工工資

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高...

在上海創(chuàng)業(yè)，有哪些補貼?

如果你想在上海開創(chuàng)一番自己的事業(yè)，涉及擔(dān)保貸款、社保補貼、房租補貼等補貼政策或許可以幫到你。 初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)社會保險費補貼 申請對象： 35周歲以下，具有大專以上學(xué)歷的青年在滬創(chuàng)辦3年以內(nèi)的小微企業(yè)、個體工商戶、農(nóng)民合作社、民辦非企業(yè)單位等創(chuàng)業(yè)組織...

單位拒絕履行仲裁裁決，勞動者應(yīng)如何維權(quán)?

單位拒絕履行仲裁裁決，勞動者應(yīng)如何維權(quán)？ 問：我是一位外來務(wù)工人員，單位在勞動合同履行期間內(nèi)無理由開除我，雙方就此事無法進行協(xié)商，因此我申請了勞動仲裁。上個月月底我收到了裁決書，裁決書上裁定單位應(yīng)支付我賠償金。我拿著裁決書找單位索要賠償金，...

頻繁跳槽，想通過跳槽實現(xiàn)薪水和職位的提升可行嗎

職場上有一條最重要的規(guī)則，那就是利益互換，你所獲得的報酬往往是你向雇主所提供的能力決定的。 1、在能力付出沒有大幅度提升的情況下，僅僅想通過跳槽去獲得更多的薪水，這背后往往還受很多隱形因素左右。 2、有人會覺得自己的付出和獲得不對等，但你要相...

勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位是否支付經(jīng)濟補償?

勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，以及勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。...

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，有哪些材料能夠證明雙方存在勞

問：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，有哪些材料能夠證明雙方存在勞動關(guān)系？ 答：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工...

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