企業(yè)關(guān)于工資支付的常識(shí)
企業(yè)通過(guò)銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。
企業(yè)直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)。
勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其委托親屬 或他人帶領(lǐng)。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面記載支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間、本人姓名等，并按有關(guān)規(guī)定保存備查。
企業(yè)不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。
如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。
