簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份個(gè)人簡(jiǎn)要介紹，是HR對(duì)于還未謀面的求職者的第一印象，并且決定了要不要給該求職者面試機(jī)會(huì)的首要條件，可見(jiàn)其重要性。在此人事外包網(wǎng)給求職者提個(gè)醒，填寫簡(jiǎn)歷需要注意的5點(diǎn)。
第一，簡(jiǎn)歷照片過(guò)度美化或太過(guò)隨意
如今PS及美圖軟件盛行，有的求職者（女性占多）為了讓照片看起來(lái)更完美，經(jīng)常會(huì)以此來(lái)進(jìn)行后期修飾，過(guò)度修飾難免會(huì)讓照片失真，與本人形象差別過(guò)大；相反，有的求職者不重視簡(jiǎn)歷中的照片，照片中的形象又太過(guò)隨意，甚至不能看清或辨認(rèn)出求職者。這兩種都是不可取的，簡(jiǎn)歷照片切忌與本人形象差別過(guò)大，一般使用近期（年內(nèi)的）正面免冠照，發(fā)型大方、得體、整潔即可，拍照時(shí)顯示出飽滿的精神狀態(tài)，氣質(zhì)佳為好。
第二，自我評(píng)價(jià)過(guò)于完美
自我評(píng)價(jià)是繼學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)之外HR比較看重的一項(xiàng)，HR想從中看到的是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知情況，以及應(yīng)聘者對(duì)公司目前所招聘職位的了解程度。所以，應(yīng)聘者切忌自我評(píng)價(jià)過(guò)于完美，假大空式的自我評(píng)價(jià)不但不會(huì)引起注意，反而會(huì)讓人感覺(jué)不切實(shí)際，有自吹自擂不謙虛踏實(shí)的感覺(jué)，進(jìn)而對(duì)于工作能力及實(shí)際能力產(chǎn)生懷疑。
第三，簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷混亂
工作經(jīng)歷一般應(yīng)按照時(shí)間順序來(lái)寫，如用倒序方式寫，把最近一次的工作經(jīng)歷放在最前面，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷離現(xiàn)在越近，參考價(jià)值就越大，是判斷求職者是否適合招聘崗位的重要依據(jù)。如果只求別出心裁寫出跳躍式的工作經(jīng)驗(yàn)，卻并不能給人清晰的工作歷程，只會(huì)讓HR更快地放棄你的簡(jiǎn)歷。另外，要根據(jù)崗位的不同，求職者應(yīng)及時(shí)修正和充實(shí)簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容和工作經(jīng)驗(yàn)。
第四，不切實(shí)際追求“高大上”
應(yīng)聘者要根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等，給自己一個(gè)合理的評(píng)價(jià)和定位，來(lái)尋求和指定一個(gè)合適的職位、薪資水平，不可盲目追求“高大上”，好高騖遠(yuǎn)、眼高手低地追求職位和薪資，往往是不會(huì)為自己帶來(lái)面試機(jī)會(huì)的。
第五，個(gè)人基本信息不全或不準(zhǔn)
對(duì)于簡(jiǎn)歷中的個(gè)人基本信息缺漏、不全或不準(zhǔn)確，會(huì)給人帶來(lái)一種求職者故意遮掩、缺乏誠(chéng)意的感覺(jué)，這會(huì)讓招聘方懷疑應(yīng)聘人的忠誠(chéng)度，試想一名缺乏誠(chéng)意的求職者企業(yè)怎么會(huì)給其面試機(jī)會(huì)呢？
