隨著生產(chǎn)企業(yè)與人力資源公司合作的加深，理想中的按需人才派遣很快就將變成現(xiàn)實(shí)。也就是說(shuō)大家完全實(shí)現(xiàn)了分工合作，因?yàn)閷Ｗ�，所以專業(yè)，這樣大家才能專心致志做好分內(nèi)的工作。比如說(shuō)生產(chǎn)企業(yè)在需要某些新型人才或是要擴(kuò)大生產(chǎn)，只需要把所需要的人才情況報(bào)到勞務(wù)公司，那么人力資源公司就可根據(jù)企業(yè)的需要作出相應(yīng)的人才派遣，這樣，企業(yè)可在很短時(shí)間就將新的項(xiàng)目上馬，而那些懷才的工作人員，也因?yàn)橛辛藢I(yè)的人力資源公司這樣的伯樂(lè)，可以找到更適合自己的工作，輕松實(shí)現(xiàn)雙贏。
這是因?yàn)槿肆Y源公司一直從事人才招聘、人才派遣和人才儲(chǔ)備的工作，在招聘方面的經(jīng)驗(yàn)顯然比企業(yè)本身的人事部門更加豐富。比如不同工作經(jīng)歷的人員應(yīng)該給予怎樣的待遇，怎樣的人才可以勝任怎樣的工作，基本上不費(fèi)吹灰之力就可以迅速敲定。不僅工作效率高，成功率也非常高，這就是所謂的知己知彼，百戰(zhàn)百勝。而且勞務(wù)公司還會(huì)專門建立人才檔案，進(jìn)行人才儲(chǔ)備�？梢哉f(shuō)是包羅萬(wàn)象，各種人才應(yīng)有盡有，很多時(shí)候還會(huì)到學(xué)校直接挑選預(yù)定。
比如說(shuō)有的冷門型專業(yè)人才由于需要的地方很少，也就很少有這樣的人員出來(lái)尋找工作，如果某單位要想臨時(shí)進(jìn)行招聘，可能望穿秋水也看不到有人前來(lái)。而專業(yè)的勞務(wù)公司因?yàn)閷?duì)行業(yè)的熟悉性，可直接從人才庫(kù)里找到相應(yīng)的工作人員進(jìn)行人才派遣，解決用人單位的燃眉之急。而事實(shí)上從成本考慮，任何單位也不可能本來(lái)只需要一個(gè)工作人員，卻來(lái)培訓(xùn)四、五個(gè)來(lái)進(jìn)行備用吧。與專業(yè)的人力資源公司合作、由他們進(jìn)行人才派遣、生產(chǎn)企業(yè)可以從此后高枕無(wú)憂，不再為招聘普工而發(fā)愁。
