現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)普遍使用勞務派遣工，且企業(yè)與派遣公司合作已經(jīng)成了目前社會上新型的用工趨勢那么員工被派遣對他們究竟有沒有好處呢？
1、更多選擇就業(yè)機會
可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關(guān)系全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質(zhì)的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流 動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經(jīng)和百余家用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，安置各類人員3000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調(diào)劑。
2、更好保障合法權(quán)益
在勞務派遣合同期內(nèi)，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權(quán)益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監(jiān) 督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權(quán)益得到應有保障。
3、更能發(fā)揮個人才能
個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關(guān)系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。
4、按時足額發(fā)放工資
公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。
