隨著人才競爭的加劇、《勞動合同法》的實施、基層員工的大量流失、用工荒、漲薪潮……2008年以來，中國人才市場每一次大的震動都將更多企業(yè)引向人事外包的用工方式。2013年在上海、北京、廣州和深圳發(fā)起首個“人事外包實踐在中國”的調(diào)查，調(diào)查顯示，人事外包已經(jīng)給企業(yè)的人力資源帶來明顯受益，同時人事外包有待于在方式和內(nèi)容進(jìn)一步豐富。調(diào)查預(yù)期2011年企業(yè)將加大人事外包的比重，而外包服務(wù)商之間的競爭也更趨激烈。調(diào)查同時評選出包括深圳發(fā)展銀行信用卡中心、上好佳、上海林內(nèi)、英泰克工程、紫光圖文、科華生物6家“2013年度人事外包最佳實踐企業(yè)”。
2013年上海人事外包網(wǎng)在上海、北京、廣州和深圳發(fā)起首個“人事外包實踐在中國”的調(diào)查。調(diào)查以了解企業(yè)使用“人事外包”在中國的現(xiàn)狀為目的，以數(shù)據(jù)統(tǒng)計方式研究人事外包在企業(yè)中的效用。本次共發(fā)出調(diào)查邀請905份，收到問卷反饋666份，其中包括98家位列2009《財富》500強(qiáng)的企業(yè)。參加調(diào)查66%的企業(yè)在人力資源管理中外包了部分人事工作，13%企業(yè)表示正在考慮人事外包。規(guī)定了申請經(jīng)營勞務(wù)派遣行政許可。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2008年開始，企業(yè)人事外包進(jìn)入活躍期，企業(yè)逐漸接受人事外包方式。參加調(diào)查的666家企業(yè)中，有438家采用了人事外包。最早的人事外包始于1994年，但有245家企業(yè)在2008年后才開始，占所有人事外包企業(yè)總數(shù)的56%，超過前十年的總和，98家500強(qiáng)企業(yè)中92家有人事外包。
目前，人事外包較集中在貿(mào)易、快消、計算機(jī)生產(chǎn)/銷售、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。92%的企業(yè)認(rèn)同人事外包幫助他們更集中于核心的管理工作。90%認(rèn)為服務(wù)商在事務(wù)性工作和勞動法等方面的專業(yè)知識對 HR 工作有幫助，但是35%的企業(yè)認(rèn)為人事外包并沒有降低人事管理風(fēng)險，主要表現(xiàn)為人事外包與現(xiàn)有的管理流程和企業(yè)文化不符合。調(diào)查顯示，有人事外包的企業(yè)更關(guān)注“核心員工流失”和“員工激勵”，沒有人事外包的企業(yè)在薪酬成本的控制方面難度更大，同時面臨基層員工流失的狀況更嚴(yán)重。
人事事務(wù)、人才派遣和福利管理是當(dāng)前企業(yè)外包最多的三大內(nèi)容。但隨著企業(yè)人力資源管理的電子化程度提高，以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)流程外包和HR服務(wù)軟件外包將使企業(yè)的人事外包比重進(jìn)一步擴(kuò)大。
人才派遣由于在“人頭”和“薪資總額”控制方面作用明顯，在諸如百貨業(yè)的營業(yè)員、銀行的呼叫中心和企業(yè)的促銷等崗位比較普遍使用。但是另一方面，調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，在員工激勵和保留，比如晉升、員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展等方面對派遣員工的投入與企業(yè)正式雇員相差較大，特別是2009年企業(yè)經(jīng)營困難，裁員減薪時首當(dāng)其沖的就是被派遣員工，令派遣員工普遍缺乏歸屬感，不認(rèn)同自己被派遣的身份，流失率較高。因而人才派遣也面臨派遣機(jī)構(gòu)操作不規(guī)范和派遣員工管理難度大的風(fēng)險。
深圳發(fā)展銀行信用卡中心、上好佳等6家企業(yè)因人事外包內(nèi)容多樣，向派遣員工提供較為公平、全面的管理措施而當(dāng)選為“2010年度最佳人事外包最佳實踐”。他們均表現(xiàn)出包括為被派遣員工提供較為充分的培訓(xùn)機(jī)會和發(fā)展平臺，提供與正式員工一樣的體檢、文化活動和員工關(guān)懷等，不濫用與派遣機(jī)構(gòu)約定靈活退返機(jī)制等。
從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，人事外包在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮了重要的作用，也在企業(yè)的發(fā)展中扮演了重要的角色，對于人事外包這個角色，利用好了就可以給你帶來很大的利益空間。 如果你想更加詳細(xì)的了解人事外包，可以點擊這里：http://bm9917.com/a/Scope/Yewu1/
