人力資源專家表示，“人事外包”在國(guó)際上日漸風(fēng)行，也正逐步被中國(guó)企業(yè)所接受。員工招聘、薪酬計(jì)發(fā)等如今還屬于企業(yè)人力資源部門本職工作的事，以后很可能將由“外人”來(lái)辦。
由人眾人教育、中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)等機(jī)構(gòu)舉辦的中國(guó)人力資源發(fā)展城市巡回論壇，從7月4日開始在全國(guó)十個(gè)大型城市相繼召開。濟(jì)南是第二站。論壇上，人力資源專家表示，國(guó)際數(shù)據(jù)公司(IDG)的數(shù)據(jù)表明，“人事外包”業(yè)已經(jīng)成為人力資源服務(wù)市場(chǎng)中發(fā)展最快的業(yè)務(wù)，并且已成為企業(yè)提高人力資源管理水平的有效途徑。上世紀(jì)90年代以來(lái)，“外包”作為新的企業(yè)戰(zhàn)略管理手段在國(guó)際上日漸風(fēng)行，越來(lái)越多的企業(yè)將有限的資源和精力集中在最具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心業(yè)務(wù)上，而將其他業(yè)務(wù)委托給更具專業(yè)性和成本優(yōu)勢(shì)的企業(yè)來(lái)代為執(zhí)行和管理。在人力資源領(lǐng)域，“人事外包”已經(jīng)成為西方發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)普遍采取的做法，企業(yè)可以將人力資源部門的事務(wù)性工作如員工招聘、薪酬計(jì)發(fā)、保險(xiǎn)、福利、納稅、員工檔案管理等都委托給專業(yè)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管(辦)理，從而將企業(yè)的人力資源部門從事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，把更多的時(shí)間和精力用于戰(zhàn)略層面的工作上。
據(jù)介紹，目前世界500強(qiáng)公司中的絕大多數(shù)企業(yè)都采取了“人事外包”服務(wù)。人力資源有關(guān)專家認(rèn)為，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)人力資源管理工作認(rèn)識(shí)的不斷加深以及國(guó)內(nèi)人力資源中介機(jī)構(gòu)的迅速發(fā)展，“人事外包”這一當(dāng)前國(guó)際流行的思潮也逐漸被越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)所接受。“一個(gè)新HR(人力資源)時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。”一位專家說(shuō)。
