臨時性、輔助性或者替代性崗位。
臨時性崗位是指工作時間不滿一年的崗位；輔助性崗位是指保安、保潔等非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是指因原崗位員工請假，在此期間無法上崗，需要他人臨時性頂替的工作崗位。
《 勞動合同法》首次以"法律"的形式對勞務(wù)派遣做出特別規(guī)定，勞務(wù)派遣不能成為常態(tài)的用工形式，只適用于"臨時性、輔助性或者替代性"的工作崗位。關(guān)于何為"臨時性、輔助性、替代性"法律沒有做出進一步規(guī)定，有待實施細則的出臺。不過據(jù)全國人大常務(wù)委員會法制工作委員會行政法室副主任張世誠介紹，全國人大法工委已向勞動部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代；臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。根據(jù)上述答復(fù)，如果你在人事助理崗位的工作不屬于企業(yè)的主營業(yè)務(wù)，而且不是常態(tài)，勞務(wù)派遣期限也未超過6個月，則是合法的，否則即是違法的。你可以與你的勞務(wù)派遣單位協(xié)商，脫離派遣關(guān)系，然后與公司建立正常的勞動關(guān)系。如果協(xié)商未果，建議申請勞動仲裁。
