對(duì)于試用期滿后，勞動(dòng)者不符合轉(zhuǎn)正條件，但是公司仍然想給其一個(gè)機(jī)會(huì)，而延長試用期的情況是否符合法律規(guī)定是我們每個(gè)HR都值得思考的。
筆者認(rèn)為：對(duì)于這類事件的發(fā)生，作為我們HR，應(yīng)該從以下方面著手進(jìn)行處理。（以下純屬個(gè)人觀點(diǎn)，經(jīng)供參考）：
第一：試用期延長準(zhǔn)則：告訴自己，請(qǐng)務(wù)盲從。例如：公司部門經(jīng)理告訴人事部，某個(gè)新進(jìn)員工試用期到期，經(jīng)過部門考核不符合轉(zhuǎn)正條件，但是公司仍然想在看一個(gè)月，要求HR與這名員工簽訂延長試用期協(xié)議。這個(gè)時(shí)候作為HR，不要輕易答應(yīng)或者立刻找該名員工談話，延長試用期；也不必急于求助“磚家”，了解如何去延長試用期。而是應(yīng)該了解該名員工的合同簽訂情況，試用期表現(xiàn)，是否符合延長條件，延長的法律后果等問題。如果綜合評(píng)定后認(rèn)為其不具備可行性，應(yīng)該及時(shí)與 用人部門溝通。
第二：試用期延長定律：辨析可操作性。首先，試用期能否延長？應(yīng)該說，試用期可以延長。但是延長必須得符合一定條件。條件一：原來約定試用期小于法定試 用期。即3年勞動(dòng)合同法定試用期不得超過6個(gè)月，原來只約定試用期3個(gè)月的情況下，我們認(rèn)為可以延長。條件二：試用期延長必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。即，在條 件一符合的情況下延長試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關(guān)規(guī)定變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無權(quán)單方面延長試用期。條件三：原試用期與延長后的試用期相加不得大于法定試用期。即勞動(dòng)合同3年，原來約定試用期1個(gè)月的，延長的試用期最多為5個(gè)月。如果 延長為6個(gè)月則違法（1+6=7＞6）。條件四，延長必須在初次試用期到期前提出。例如，無固定期限勞動(dòng)合同初次約定試用期4個(gè)月，如果還要延期2個(gè)月 的，必須在4個(gè)月到期之日前提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動(dòng)轉(zhuǎn)正。
第三：試用期延長的禁忌：不出餿主意。請(qǐng)廣大HR切忌以下行為會(huì)給您的職業(yè)生涯帶來污點(diǎn)，會(huì)給企業(yè)帶來勞動(dòng)糾紛。以下方式屬于個(gè)別黑心企業(yè)貫用流程，請(qǐng)HR務(wù)學(xué)習(xí)。
1、按時(shí)轉(zhuǎn)正但工資不加。試問，你合同約定的轉(zhuǎn)正工資是干嘛的？
2、按時(shí)轉(zhuǎn)正、支付轉(zhuǎn)正工資，但是將轉(zhuǎn)正工資與試用期工資差額部分通過現(xiàn)金方式還給公司，并且不出具收款憑證。試問，這筆錢如何入賬？如果勞動(dòng)者還給公司的時(shí)候進(jìn)行錄音你如何應(yīng)對(duì)？
3、按時(shí)轉(zhuǎn)正，支付轉(zhuǎn)正工資，但是以缺勤或者請(qǐng)假方式扣除轉(zhuǎn)正工資與試用期工資差額。試問，這樣操作于心何忍？
4、鼓動(dòng)員工辭職，然后重新入職，并且更換崗位名稱。助理的改成經(jīng)理助理，經(jīng)理的改成助理經(jīng)理。試問，這樣的手段用到自己身上會(huì)有何感想？
5、歡迎大家公布其他惡意行為。
