勞務派遣既為企業(yè)提供了一種低成本的用工方式，還為緩解我國目前嚴峻的就業(yè)壓力提供了一種新的途徑。其特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離，被派遣勞動者不與用工單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關系，而是與派遣單位存在勞動關系，但卻被派遣到用工單位勞動，是伴隨著社會經濟發(fā)展所產生的一種新的靈活就業(yè)方式。
勞務派遣亦稱人才租賃、勞動派遣或勞動力租賃，是人力資源外包的一種，通常是指勞動力派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，在得到被派遣勞動者同意后，使其在用工單位指揮監(jiān)督下提供勞動。
(1)從用工需求方看，勞務派遣的意義主要在于能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔用工風險。其一，可降低企業(yè)成本。包括生產成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經濟效益和管理效率。其二，人事管理便捷。企業(yè)用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。其三，可轉移企業(yè)的風險。用人單位與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確勞務人員標準、人數、待遇等，通過派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。其四，減少勞動爭議。勞務派遣單位作為專業(yè)處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規(guī)，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動爭議的概率低于直接聘用。
(2)從供給方看，勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。其一，勞務派遣機構的出現(xiàn)，將原有零散的外出務工形式變成了有組織、成規(guī)模的派遣形式，形成職業(yè)介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜，減少了外出務工的盲目性。其二，滿足了勞動者對靈活多樣化就業(yè)方式的需求。隨著我國等教育從精英向大眾教育體制的轉化，就業(yè)人口的高學歷比例大幅提高。其三，使維權有了一定的組織保證。在違反勞動者權益的事件時有發(fā)生，勞動者的勞動法律意識和維權意識有待提高，以及勞動保障監(jiān)察工作力度尚需加強的現(xiàn)實條件下，通過勞務派遣工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，勞務派遣機構對勞務派遣工的工資、福利待遇負責，發(fā)生侵權事件，由勞務派遣機構代表員工出面維權，變勞務派遣工個人維權為組織的維權行為，客觀上有利于更好地維護勞務派遣工的權益。
(3)從調節(jié)勞動力市場供求的作用看，當勞動力市場就業(yè)形勢比較嚴峻時，正規(guī)部門就業(yè)崗位相對減少，會促使更多的人通過非正規(guī)部門尋求就業(yè)，使嚴峻的就業(yè)形勢得到緩解;當勞動力供不應求時，通過勞務派遣可以實現(xiàn)社會對勞動力的分享，實現(xiàn)勞動力資源的有效配給。從長遠看，發(fā)展勞務派遣有助于緩解我國長期以來勞動力就業(yè)結構扭曲的問題，促進農村勞動力向城鎮(zhèn)和非農產業(yè)轉移，促進勞動力資源的有效配置。
勞務派遣是市場經濟發(fā)展的必然產物，作為一種靈活的用工方式，有其獨特的功能、作用和很大的生存空間。但在實踐中還存在不足，具有較大的潛在風險。必須完善勞務派遣的法律法規(guī)，防范和控制其風險，強化監(jiān)督管理，才能更好地發(fā)揮其積極作用。勞務派遣協(xié)議是勞務派遣機構和用人單位合作的基礎，也是維護雙方權利和義務的可靠憑證，是合作成功的必要條件。
