如今，越來(lái)越多的企業(yè)選擇人才派遣的方式來(lái)招用他們的員工。人才派遣最初是外國(guó)企業(yè)中國(guó)辦事處的模式引出來(lái)的。中國(guó)政府不允許這樣的辦事處自己招收員工，即我們所說(shuō)的沒(méi)有用人權(quán)。可是外國(guó)企業(yè)辦事處不可能連個(gè)前臺(tái)也從國(guó)外來(lái)，所以實(shí)際上在中國(guó)的用人需求和政策的不符合催生了人才派遣這一方式。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，人才派遣就是由派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，將該員工派遣到實(shí)際用人單位的一種做法。隨著中國(guó)的進(jìn)一步開(kāi)放，很多原本只設(shè)立辦事處的國(guó)外公司在中國(guó)用合資、獨(dú)資等方式建立了中國(guó)公司，但是從辦事處招工的甜頭上，他們發(fā)現(xiàn)，自己不熟悉中國(guó)的法律，使用人才派遣的方式，員工并未直接與其發(fā)生法律上的勞動(dòng)關(guān)系，所以出了問(wèn)題他們也不是第一個(gè)承擔(dān)責(zé)任的一方。這種方式有效得降低了企業(yè)的用工成本，預(yù)防了勞動(dòng)糾紛。所以一批外資公司在擁有了用人權(quán)后仍然在某些職位采用人才派遣的方式。現(xiàn)在不少私營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始采用這種方式。
這種方式在被越來(lái)越多地采用的同時(shí)，很少有員工能象他一樣產(chǎn)生懷疑，或者有一點(diǎn)懷疑也就算了。筆者遇見(jiàn)過(guò)不少發(fā)生勞動(dòng)糾紛的員工，在為企業(yè)兢兢業(yè)業(yè)工作了數(shù)年后突然發(fā)現(xiàn)自己竟然與公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，而是與一家陌生的公司簽訂了勞動(dòng)合同。萬(wàn)一發(fā)生基于勞動(dòng)關(guān)系的訴訟也不得不去和派遣方公司打。
友情提示：由于勞務(wù)派遣員工不像普通企業(yè)員工，他們是依附于某個(gè)派遣機(jī)構(gòu)的。因此在實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)這種情況：即勞動(dòng)者不知道自己到底歸哪方管。在工作中如果沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，三方尚能和平相處，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，派遣機(jī)構(gòu)與用工單位就很可能相互扯皮，推諉責(zé)任，造成社會(huì)不和諧的因素。因此，任何一個(gè)勞務(wù)派遣工應(yīng)簽訂有效的用工合同，并清楚明確自己的勞務(wù)關(guān)系所在方。
