勞務派遣是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。
簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協(xié)議。然而，有些地方在開展這項工作時，認識錯位，操作不當。
有少數(shù)領導認為，勞務派遣無非就是把人往用工單位一派，到時收收管理費。于是，在這種思想指導下，有的不是通過建立勞務派遣組織去開展工作，而是把這項工作安排一個行政科室去管理。還有的把重點不是放在服務上，而是循著計劃用工時期的思路，整天琢磨著去管這管那。其實這些都是對勞務派遣的曲解。按照規(guī)定，勞務派遣是一種具有獨立法人資格的經濟組織將被派遣人員派往其他單位提供勞務活動并獲取經濟收入的經營活動。
嚴格意義上的勞務派遣，簡單地說，是指嚴格按操作程序辦事，即：在進行派遣工作前，派遣公司要與被派遣的用工單位簽訂勞務合作協(xié)議，與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。用工單位要與被派遣人員簽訂崗位聘用合同，明確雙方的責任和義務。派遣后，用工單位將人員工資、保險等費用按約定匯給派遣公司，派遣公司及時進行工資發(fā)放并繳納社會保險費。
