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人事外包網(wǎng)的服務優(yōu)勢

上海人事外包網(wǎng)2005年成立，至今已有十年的人事外包操作經(jīng)驗。與勞動、人事部門建立了良好的互動關系，得到了政府部門的好評及政策扶持。...

公司招聘的六大渠道

為了更好的為客戶解決人員短缺所帶來的用工緊張的局面，人事外包網(wǎng)招聘部門建設了六大招聘渠道。...

勞動關系解除 社保隨之轉(zhuǎn)移

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險是一個跟隨參保人終生的保險，連續(xù)性是社會保險的基本特征，因此參保人在與單位解除勞動關系時，社會保險也應跟隨本人轉(zhuǎn)移。...

單位不可解約醫(yī)療期內(nèi)職工

職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除其勞動合同。根據(jù)勞動部有關醫(yī)療期的規(guī)定，醫(yī)療期為3-24個月，對于患某些特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可適當延長醫(yī)療期。...

綜合計算工時工作制能約定實行嗎？

用人單位實行綜合計算工時制，需經(jīng)勞動部門審批，否則無效。...

個體戶也得為雇員繳社保費

作為用人單位也應該與所招用的勞動者簽訂書面勞動合同，繳納社會保險費。...

建立勞動關系 單位應承擔責任

根據(jù)相關規(guī)定，用人單位和勞動者的勞動關系是從用工之日開始建立起的，而不是從簽訂合同的時候開始建立的。所以只要用人單位和勞動者之間存在事實勞動關系，又確實發(fā)生了因工而傷，那么即便沒有簽訂勞動合同，用人單位也應當承擔相應的醫(yī)療費用。...

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