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雙倍工資賠償如何繳納個稅

支付兩倍的工資，仍屬于工資所得，不屬賠償性質(zhì)的所得。根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，應(yīng)按“工資薪金”所得繳納個人所得稅。...

單位隨意“炒人”要給經(jīng)濟補償

當(dāng)派遣員工的勞動合同到期后，應(yīng)該及時與派遣員工續(xù)簽勞動合同，不要抱著僥幸的心理，逃避責(zé)任。對于用工單位而言，有義務(wù)了解每一個派遣員工的勞動合同期限，當(dāng)勞動合同期限快要到期的時候，應(yīng)該提醒勞務(wù)派遣單位續(xù)訂與該員工的勞動合同，降低用工風(fēng)險。...

超時加班違法 自愿條款無效

《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間8小時的工作制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。...

如何處理兼職員工

兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的同時，與其他用人單位建立類似勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)兼職工作與本職工作產(chǎn)生矛盾時， 《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提...

不繳納社會工傷保險 有多少僥幸就有多少遺憾

工傷保險不僅與勞動者的切身利益相關(guān)，還關(guān)乎著企業(yè)的效益和經(jīng)營風(fēng)險。本文通過工傷保險最常見的幾個案例進行了解說，看看我們身邊是否有這樣的侵權(quán)行為？...

2012年上海工傷1-4級人員待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)

問：鄭先生是單位的薪資專員，想了解一下最近工傷1-4級人員的待遇是否進行了調(diào)整，方便他向單位中的工傷人員進行解釋。 答：從2012年4月1日起，對本市2011年12月31日前發(fā)生工傷且致殘14級的工傷人員，按規(guī)定作如下調(diào)整： 工傷人員的傷殘津貼在目前享受的標(biāo)準(zhǔn)...

試用期工資可以低于最低工資嗎？

勞動者在試用期的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。...

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