案例回放
企業(yè)與職工未按法律規(guī)定簽訂書面合同,法院判決給予職工雙倍工資的賠償,對于其中一倍的賠償金應(yīng)按何項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅?
法官釋法
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因此,支付兩倍的工資,仍屬于工資所得,不屬賠償性質(zhì)的所得。根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定,應(yīng)按“工資薪金”所得繳納個(gè)人所得稅。
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