案例回放
小張是某勞務派遣公司員工，雙方簽有勞動合同，工資由該公司按月發(fā)放。去年12月底，小張和該公司的勞動合同到期后，該公司未與她續(xù)訂勞動合同，但她仍繼續(xù)在被派遣的公司上班。今年2月，小張按照慣例到該公司領取工資時卻被告知，由于勞動合同到期，公司與她終止了勞動關系。這讓小張莫名其妙，不知道怎么就丟了工作。雖多次和公司協(xié)商，但未能達成一致意見。于是，小張撥打了12351職工熱線，尋求幫助。
法官釋法
雖然原勞動合同到期，但該公司沒有和小張辦理終止勞動關系的手續(xù)，且小張仍按原勞動合同的規(guī)定向用工單位提供勞動，所以雙方已形成事實勞動關系。勞務派遣公司在勞動合同到期一個多月后，才通知小張終止勞動關系，于法無據(jù)，小張可請求該勞務派遣公司支付其違法解除勞動合同的賠償金，并請求被派遣工作的保潔公司承擔連帶賠償責任。
此案的焦點是勞務派遣合同到期后，勞動者仍在用工單位工作的勞動關系如何認定的問題。勞務派遣單位應當與勞動者簽訂勞動合同，但實踐中，有些勞務派遣單位為了逃避責任，故意在合同中不約定具體期限，或在合同到期后拖延續(xù)簽合同，從而達到否認勞務派遣關系的結果。
因此，法官提醒勞務派遣單位，當派遣員工的勞動合同到期后，應該及時與派遣員工續(xù)簽勞動合同，不要抱著僥幸的心理，逃避責任。對于用工單位而言，有義務了解每一個派遣員工的勞動合同期限，當勞動合同期限快要到期的時候，應該提醒勞務派遣單位續(xù)訂與該員工的勞動合同，降低用工風險。
